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绩效考核政治对员工个体创新行为的双刃剑效应及其治理

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摘要 绩效考核政治在组织中是无法避免的。考核者不同政治动机下员工个体的创新意愿或行为也不同,并呈现出促进或抑制的双刃剑效应。组织应进一步完善绩效考核目的、内容、程序、反馈,以及提升领导管理能力和职业伦理素养来尽可能降低绩效考核政治对员工创新行为的抑制作用,并最大化发挥其促进效应。
作者 汪洪艳
机构地区 湖北理工学院
出处 《当代经济》 2018年第2期120-121,共2页 Contemporary Economics
基金 湖北省教育厅人文社会科学研究项目:"绩效考核政治与员工创新行为关系研究" 项目编号:17Q190
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二级参考文献76

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