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事先激励的赋能方式及其探索
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摘要
事先激励是一种赋能方式。对于企业而言,赋能就是给员工赋予某种能力和能量,其核心特征是事先性,在当今这个创新革命时代,要创造和改变世界,赋能比传统的激励显然更有效,更有利于创新,因为传统的激励更偏重事后和个人,而赋能更加注重事前、更关注文化和团队协作。
作者
刘凤瑜
机构地区
微软(中国)有限公司
出处
《企业管理》
2018年第2期119-120,共2页
Enterprise Management
关键词
赋能
事先激励
未来组织创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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