新形势下高校辅导员队伍建设长效机制研究——以嘉兴职业技术学院为例

长期以来,职业认同度低、队伍不够稳定、个人发展和流转机制不畅、队伍结构不合理、培训机制不尽完善等一系列问题始终干扰着高校辅导员的队伍建设工作。为此,高校必须构建并落实以辅导员业务培养、职业发展、配备与选聘、组织领导和考核评价等方面的长效机制,有效推进高校辅导员队伍建设。