国有企业绩效考核的探索与思考

随着国有企业的不断深化改革，相应需要提升国有企业的管理体制，，国有企业进行绩效考核能够有效提升对人力资源的科学化管理，企业不断完善内部绩效考核制度，不仅可以提升企业的经营效益，还能够促进员工产生竞争意识，这样就可以全面调动企业员工的工作积极性，然而，大多数企业在对绩效考核进行管理时产生一系列问题，这在一定程度上影响了绩效考核的实效性，本文主要是分析现阶段国有企业绩效考核存在的问题，并基于以上问题提出相应的解决措施。