事业单位人力资源绩效管理创新研究

绩效管理改革是事业单位改革的重点,当前事业单位服务工作效率比较低,满意度低的一个非常重要的原因就是没有建立起科学、完善的绩效考核体系,无法对干部职工的工作绩效进行全面的评价,绩效考核的监督和激励等作用受到很大的限制,文章根据现有的研究资料,针对事业单位人力资源绩效管理创新进行了研究,提出了转变人力资源绩效管理思想、创新人力资源绩效管理体制、建立可供量化的绩效考核指标体系等建议,希望能够对事业单位的人力资源绩效管理提供一些帮助和启示。