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浅析“差异化课酬”制度实施的利与弊

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摘要 "差异化课酬"制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的"建筑类专业差异化课酬方案"为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出了相应的改进方法。
作者 叶剑梅
出处 《科技风》 2018年第9期147-148,共2页
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