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浅析“差异化课酬”制度实施的利与弊

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摘要 "差异化课酬"制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的"建筑类专业差异化课酬方案"为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出了相应的改进方法。

作者叶剑梅

机构地区广州城建职业学院建筑工程学院

出处《科技风》 2018年第9期147-148,共2页

关键词差异化课酬二类课程三类课程

分类号 TU-4 [建筑科学]

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科技风

2018年第9期

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