新时期企业人力资源管理困境与对策研究

人力资源管理是指通过多种形式和流程进行企业内部员工培养和外部人才选拔,以满足企业当前或者将来发展需要,保证企业目标顺利实现、规模逐步扩大、利益逐渐增多所开展一系列活动的总称。国内在该领域经过多年的探索,发现人力资源管理要想真正发挥作用,就必须以企业为根,进行相应调整,做到理论与实践的完美结合。随着我国科学技术的飞速发展,人力资源管理成为企业发展规划中不可或缺的一个板块。然而国内多数企业的人力资源管理仍存在较多的问题,本文就人力资源管理中存在的普遍问题进行了细致研究并提供相应解决方案。