基于国有企业改革中的员工激励机制分析与对策研究

伴随我国市场化程度不断加深的发展状况,人力资本竞争在逐步取代物力资本竞争成为国有企业竞争中最主要的竞争元素,人才短缺成为企业发展的最突出问题。该文主要以激励机制为依据,以当前国有企业中现存的激励机制为出发点展开分析,阐述相关对策,以为建立起良好的员工激励机制奠定基础。