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我国高校薪酬结构优化问题研究
被引量：
9
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摘要
从经济性角度,维持高校薪酬支出总额不变,在公平合理的基础上,探求通过薪酬结构优化实现薪酬的最大激励效用,为高校人力资源的管理提供有力支持。
作者
李军波
田小文
机构地区
湘潭大学人事处
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2006年第6S期30-32,共3页
Economic Review Journal
关键词
薪酬结构
校内津贴
激励
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
引文网络
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2006年 第6S期
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