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现代企业组织的冲突分析与管理对策
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摘要
全面分析、研究冲突有利于组织的管理者和其成员提高对冲突管理能力的认识,使冲突的破坏性后果最小化。本文分析我国企业组织冲突状况、冲突的主要原因,提出我国企业组织冲突管理的基本原则和对策。
作者
李鹏
张成虎
机构地区
西安交通大学经济与金融学院
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2007年第4X期70-72,共3页
Economic Review Journal
关键词
冲突原因
冲突分析
管理对策
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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经济纵横
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