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基于管理者素质模型的企业管理者晋升机制研究
被引量:
5
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摘要
建立一个全面、客观、公平、公正的企业管理者晋升机制,对于企业人力资源管理工作和企业的长远发展有着重要的实践意义。现有的基于年资、绩效和人际关系的三种主要的晋升机制在一定程度上都无法客观、公正、公平的评价员工的综合素质,影响了晋升的准确性。本文从管理者素质模型出发,提出构建科学的管理者职务晋升机制的基本框架。
作者
李勇
机构地区
东北师范大学马克思主义学院
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2007年第8X期79-81,共3页
Economic Review Journal
关键词
管理者素质
管理者素质模型
晋升机制
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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