摘要
在融合与转型的当下,传媒组织要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,知识型员工当仁不让的成为其提升创新绩效的重要引擎,而工作幸福感已被不少学者证实是提升个人及组织绩效的有效方法之一。结合我国传媒业的发展现状,通过全国范围的实证调查,构建并证实了通过工作幸福感可以增强传媒业知识型员工对组织的忠诚,进而实现提升创新绩效的假设,为完善我国传媒组织人力资源管理、打造组织文化软力等提供理论依据与参考。
出处
《现代传播（中国传媒大学学报）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期62-68,共7页
Modern Communication(Journal of Communication University of China)
基金
本文系教育部人文社会科学研究青年项目“知识型员工职场抱怨的成因、影响及其管理策略研究”(项目编号：13YJC630035)、辽宁省社会科学规划项目“融合与转型背景下的现代传媒企业制度构建研究”(项目编号：L16BXW003)的研究成果.
