西北贫困地区民办普惠性幼儿园师资现状的调查研究——来自甘肃省Q市的调查

师资力量薄弱是制约民办普惠性幼儿园生存与发展的主要因素。文章对甘肃省Q市14所政府扶持的民办普惠性幼儿园的专任教师进行调查,发现民办普惠性幼儿园在师资建设方面存在专任教师数量少、教师专业对口率低、教师队伍的年龄结构欠合理、教师流失现象严重等问题,在此基础上提出了破解民办普惠性幼儿园师资困境的策略:政策倾斜,在民办普惠性幼儿园内配置在编教师;财政补贴,提高民办普惠性幼儿园教师的工资待遇;管理创新,加强教师资格准入与职后培训。