试用期内表现不合格,职工怀孕是否能辞退

我经营了一家大型服装公司，为了扩大经营范围，招聘了几名新的员工。其中，张小青刚结婚不久，人很干练，工作认真，于是，被安排从事公司人力资源部主管一职，试用期为一个月。进入公司不到半个月，张小青因为之前未从事过这项工作，所以干起来力不从心，经常耽误公司正常运营，于是，公司通知她说不适合现在的工作岗位。出于人情考虑，公司董事会决定给她半个月的时间，等她有了新的工作意向后，公司再和她解除劳动关系。