对青年员工职业生涯规划与管理的思考

青年员工具有头脑灵活、接受新鲜事物快、适应能力强等优势,同时也具有心浮气躁、缺乏经验、抗压能力弱等问题。如何帮助青年员工进行职业生涯规划、将青年员工塑造成为企业发展所需要的综合应用型人才？笔者认为,企业和青年员工双方共同努力,才能达到企业与个人同步发展的最终目的。就个人层面而言,青年员工首先要对自我有清醒的认知。