重构工会集体谈判维权功能——以“富士康”事件为视角

"富士康事件"发生后,行政力量的迅速介入,使失衡的劳资关系暂时向弱势的劳动者倾斜。然而,要建立和谐的劳动关系,必须首先反思现有劳动者行政监察机制的缺陷。一是行政监察面临经费、人员保障上的困难;二是劳动监察不能越权行使工会集体协商、集体谈判等维权职能。其次,要清醒认识到工会在经费来源、独立性、组织建设及法律保障等方面面临的障碍。最后要从改变会费拨缴方式、淡化政治色彩、变更立法模式等方面来重构工会集体谈判维权功能。