摘要
当今世界,是一个充满机遇和挑战的时代,更是人力资源激烈竞争的时代。在社会主义市场经济条件下,企业竞争日益加剧、异常激烈,稍有疏忽,就会被淘汰出局。一位管理学大师曾经说过:企业竞争,归根结底是人才的竞争、是人的智力较量。因此,人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如何寻得人才、留住人才、用好人才成为企业界的难题,其中最为复杂和困难的就是企业如何进行有效的薪酬管理。一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是国有企业得以生存与发展的必要条件,也是留住人才、用好人才的关键。本文主要提出了国有企业在薪酬管理方面存在的问题,分析了产生问题的原因并提出了一些具体的建议和措施,总结出国企未来薪酬管理的发展趋势。
