浅谈民办高校教师非经济性薪酬体系构建——以河南省S民办高校为例

民办高校必须建立公平合理且具有竞争力的薪酬体系,并特别注意非经济性薪酬体系的构建,才有可能提高学校教师的工作满意度,增强自身的核心竞争力。本文以河南省S民办高校为例,通过对该校教师薪酬现状的实地调查,就如何构建民办高校教师非经济性薪酬体系提出相关建议。