深入实践科学发展观切实加强基层县支行队伍建设

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摘要一、正视存在问题,破解发展困境(一)缺乏学习力。近10多年来,由于县级人民银行人员"进口"冻结,干部队伍结构老少弱,缺少青春活力,人气指数逐年下降。职工教育与培训气候难形成,职工学习意愿不强,对政治理论学习不感兴趣,对业务知识培训"浅尝辄止",调查研究氛围不浓,反馈信息不深不透,能说会写人才不多,职工整体素质明显不高,个别同志应付日常工作心有余力不足。

作者苏小鸽蔡慎思

机构地区中国人民银行望城县支行

出处《金融经济（下半月）》 2009年第1期179-180,共2页

关键词银行人员业务知识培训干部队伍结构职工教育学习力人民银行研究氛围政治理论学习中央银行学习意愿

分类号 F832.2 [经济管理—金融学]

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金融经济（下半月）

2009年第1期

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