摘要
"疑人不用,用人不疑"这句用人名言流传甚广,自有其提出问题的角度和道理,但在干部任用和管理上,该不该有疑就是个很可讨论的问题。某农业单位的连长,因贪污被处理,悔恨交加。他说自己当连长前,一直踏实工作,小心谨慎,当了连长特别是工作有了一点成绩后,就有种"连长连长,半个皇上"的感觉,说起话来,口气也大了,办起事来,也摆起了"家长"的架子,监督和批评他的人越来越少,来自上级的管理和提醒也很少,直至私欲膨胀贪污被查处。这样的事还有很多。试想,如果当初对他们疑而用之,加强管理教育和监督,有了问题就及时敲打提醒,他们就不一定会走上违法犯罪之路。其实,对"疑人不用,用人不疑"
