赋能授权研究前沿综述

赋能领导是可以契合当前动态环境对企业应变能力要求的领导对策之一,要求领导采取下放权力、重视员工个人发展等一系列的行为,也是员工对领导赋能行为的心理反馈和评价。本文从领导赋能行为和心理赋能两个方面分别对赋能授权研究前沿进行梳理,对当前研究前沿做出总结,最后提出了赋能授权管理研究的展望。