摘要
近年来,国有企业的人才流失问题既是一十分普遍,又是一个亟待解决的老大难问题。为此,许多国有企业为了自身利益也制定了各种“土政策”给予限制,尤其是对企业里的工程技术人员限制得更严。但铁了心要走的,倾家荡产也要走。有些被“土政策”逼得一时无奈的,则“身在曹营心在汉”,出工不出力,甚至有少数人为此找厂长吵闹,状告领导。 那么造成国有企业人才流失的主要原因是什么?如何妥善解决这走与卡的矛盾呢?
出处
《机电新产品导报》
1997年第Z5期54-55,共2页
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