基于预防控制的习惯性违章原因分析与纠正

本文通过对企业员工习惯性违章影响因素研究,剖析了造成员工习惯性违章的直接原因、间接原因和根本原因,并基于系统工程、心理学、哲学、事故致因理论,以实现预防控制为核心,提出改进员工安全行为的适用性思路与基本方法,便于企业有效解决习惯性违章问题。