摘要
情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手;求职者应对情景模拟式面试策略,也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言,情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点,其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试,是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法,越来越受到企业的青睐。
出处
《市场周刊》
2018年第3期122-125,共4页
Market Weekly
基金
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类“本科院校《员工招聘技术》课程应用型教学研究与实践(2016JGA367,主持人:鲍立刚)
广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目《经济“新常态”下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究》(2016FG004)
主持人:鲍立刚)