中国文化背景下的员工建言行为研究

立足于中国文化视角和以往学者的研究,对中国文化背景下企业员工建言行为的结构、前因变量和影响进行综述,得出中国背景下员工建言主要包括顾全大局式和自我冒进式两维,建言行为的前因变量主要来自于个体特征、领导行为和组织因素,建言行为对员工绩效和创造力具有积极作用。最后针对企业如何催生员工建言行为提出建议。