家族民营企业“子承父业”接班问题研究

Study on Succession of "Private Inheritance" in Family Private Enterprises

据统计,轮胎循环利用行业内,家族民营企业占有相当的比例。家族企业中父辈在退出企业管理层之后,一般将权力移交给自己的子辈且大多数情况下是直系子辈。子辈在职业选择上同样在大多数情况下会选择与父辈同样的职业。这在我国被称为"子继父业"且被看做是天经地义的事情。但现实状况是,目前众多家族式民营企业在接班问题上并非总是"顺心顺义",如何顺利的进行接班,是每一个家族民营企业管理者必须面对的问题。本期的《企业管理》栏目将与大家共同探讨家族民营企业"子承父业"接班问题。