人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训

Theories of Human Resource Management and Library Staff Training

图书馆作为知识信息的传播中心 ,其实力来源于图书、资金、设备、人员、技术等 ,而在这些资源要素中 ,人力资源占据着极其重要的地位。然而 ,现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序 ,采取相应的方法 ,依据人力资源管理的基本原则 ,对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训、人际交往能力的培训以及态度培训等 ,从而全面提高图书馆员的素质。

Human resource plays a critical part in the operation of library services.This paper notes that current provision of human resource does not meet the demand of library development.It argues that,to resolve the inadequacy of human resources,libraries should become more committed to staff training,with a particular focus in problemsolving skills,interpersonal skills and service attitudes.