摘要
伴随着对"人性"问题认识的不断发展,人性观经历了从经济人、社会人、复杂人到决策人的转变,在不同人性假设的指导下,必然出现不同的激励模式,于是形成了不同管理思想指导下的相应的激励理论,两者的发展变化是相辅相成,具有内在的逻辑相关性。分析两者的变化关系提示我们在实践管理工作中,应当将激励工作立足于一定的人性假设基础之上,让激励工作的效果更显著。
As the development of humanity hypotheses,corresponding motivation theories have formed.The paper discusses different motivation theories under four kinds of humanity hypotheses and makes some suggestions.
出处
《科学与管理》
2009年第2X期14-16,共3页
Science and Management
关键词
人性假设
激励理论
演变
humanity hypotheses motivation theories development
