基于财务视角下我国高校绩效工资问题及改革建议

Problems and Reform Suggestions of Performance Pay in Universities in China from the Perspective of Finance

自2006年全国推行绩效工资改革以来,至今已有10多年,有限的绩效工资总量使得分配方案尤为重要,制度设计的科学性、合理性及分配结果的公正性,很大程度上会影响到教职员工的积极性、创造性及制度的有效实施,但从执行的情况看,多数高校实施绩效工资的动力不足,改革进展缓慢、效果不佳。为此,针对当前高校绩效工资存在的问题,提出相应的对策,期望能助推高校教育事业更好地发展。