我国家族企业职业经理人的激励机制研究

我国家族企业是在鸦片战争以后产生的,改革开放之后迅速发展,历经波折与磨难,才在当今社会拥有一席之地。为了更好地发展,家族企业开始引入职业经理人管理企业,由于大部分职业经理人的需求得不到满足,一系列问题随之产生。本文就是通过对家族企业现存的激励机制进行研究,发现其存在的缺陷,然后针对缺陷进行完善,促使其全心全意为企业工作。