基层企业关于企业文化人格化的实践与思考

本文分析了企业文化人格化的内涵与必要性,探索了企业文化人格化的实现途径,总结归纳了企业文化人格化的实践经验做法,总结提炼了企业领导人、先进典型、普通员工等不同特定群体在企业文化人格化建设中的不同角色、定位与作用。对深化企业文化建设,增强企业文化自信,充分发挥企业文化在引领和保障企业持续快速健康发展中的软实力作用,具有较强的针对性、指导性和实践借鉴价值。