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摘要
未来的组织学习方式已初见端倪。和过去相比,个体在其中扮演着更重要、更主动的角色。这并不意味着学习和发展部(L&Ddepanment)已经过时,但是它确实需要进一步发展。
作者
托德·陶伯
陆沄
机构地区
Degreed公司
不详
出处
《企业家信息》
2018年第4期124-125,共2页
Information for Entrepreneurs
关键词
组织学习方式
企业文化
企业管理
发展现状
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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