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Snell模型视角下的医院人事档案管理被引量：5

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摘要一、Snell模型内涵Snell模型,又叫“人力资本框架模型”,是由康奈尔大学斯奈尔（Scott A.Snell）教授提出的。Snell模型基于人才的独特性和价值性维度,将人力资源细分为核心型人才、特质型人才、通用型人才和辅助型人才四大类。目前,Snell模型在人力资源战略管理、提升人才资源竞争优势、促进用人单位可持续发展等方面发挥着重要作用。随着医疗卫生事业的发展,

作者张晓民

机构地区山西运城市中心医院

出处《档案时空》 2018年第2期22-23,共2页 Archives Space

关键词框架模型人事档案管理人力资源战略管理人才资源医院医疗卫生事业康奈尔大学可持续发展

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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