一切从问题出发

在《中国人力资源开发》刊发的研究论文中，实证研究占据了不小的比例。扩展到国内外其他高水平的管理学术期刊，这一现象也同样存在。然而，另一方面，几乎这些优秀期刊的实证论文录用率都不足一成。2017年度，本刊的录用比例也仅有10％左右。越来越多的学者们加入实证研究的大军，但最后能够被录用见刊的比例却持续走低。同时作为期刊编辑和研究者的我们，也在思考到底什么样的实证研究论文更能够被编辑和期刊所认可？