中国博士后工作满意度调查与分析

On the Job Satisfaction of Chinese Postdoctoral

博士后工作满意度研究是促进和改革博士后制度的前提。本调查采用自编问卷,对中国东部、中部和西部博士后科研流动站和工作站的282名博士后工作满意度进行调查,发现博士后整体工作满意度较高;不同区域博士后工作满意度不存在显著性差异,但是不同设站类型博士后工作满意度存在显著性差异;不同设站类型博士后对全额资助满意度不存在显著性差异。提高博士后工作满意度,建议继续实施博士后国家人才制度,改革统一的博士后出站评估制度,由博士后导师以合约方式约定不同出站考核指标;改革已实施30多年的分散式资助,构建全额资助及其新的博士后资助体系。