摘要
随着时代的进步与企业的发展,越来越多的企业更加重视通过内部培训与开发,来获得高质量的人力资源。这是因为企业内部人力资源的培训与开发不仅能够更经济可靠地获得人才,提高人力资源的质量,而且培训与开发能够有效地激励员工,能够培养员工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚。现在许多企业已经充分认识到培训的重要性,也投入了一定的人力物力,但往往培训效果却不理想。有关培训的研究表明,
出处
《中国电力企业管理》
2018年第4期86-87,共2页
China Power Enterprise Management
