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电力企业中层管理者职业倦怠成因及对策

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摘要 工作倦怠是一种负向状态,主要表现为情感耗竭、人格解体和个人成就感降低等症状。本文从个体因素、工作因素、组织因素和社会因素四个方面诊断企业中层管理者工作倦怠的原因,并提出缓解企业中层管理者工作倦怠对策。
作者 申玲波
出处 《云南电力技术》 2017年第A01期126-127,共2页 Yunnan Electric Power
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