混龄管理情境下擢升“新秀”保障机制的优化策略

Optimization Strategy of Promotion Promising Young Person Safeguard Mechanism under the Mixed Age Management Situation

混龄管理情境下,擢升＂新秀＂工作一旦失败,就会给＂新秀＂自身成长、单位工作推进、单位生态环境造成极大伤害。因此,要着眼于擢升工作全过程,从培养期打牢基础、选拔期当机立断、新任期给予护持入手,优化保障机制,确保擢升工作的综合效果。