小微企业核心员工流失的原因与对策分析

以小微企业核心员工作为研究对象,从影响核心员工流失的各大因素入手,通过大量文献,做出相应的合理假设,同时通过调查问卷收集信息,并运用SPSS20.0统计分析方法进行样本分析。在数据分析与假设验证过程中,运用实证样本描述性统计和实证样本回归分析方法进行数据分析。最终得出结论,即小微企业核心员工流失问题主要受企业的薪酬福利待遇水平、员工的受教育程度、企业文化的健全程度三方面影响,并针对这些影响因素提出解决核心员工流失问题的对策。