试论基于3P的事业单位人力资源管理模式探述

事业单位属于政府财政拨款,能够灵活应用的资金不多,而且人员管理机制比较僵化,造成人力资源管理水平较低,同时相比于一般企业,竞争压力较小,工作人员相对缺乏拼搏动力。以上种种原因造成事业单位在选拔人才、使用人才和培育人才方面存在一定的不足之处。本文首先介绍了3P理论的概念,然后介绍了以3P理论模型为基础的事业单位人力资源管理原则,最后阐述了事业单位人力资源管理模式实施方式,目的是为事业单位管理和应用人才找到合适的方式和方法。