科研类事业单位激励机制现状及改进建议——以南京市某科研类事业单位为例

文章以某科研类事业单位为例，结合实践调研，通过总结分析人事管理激励现状和问题后，基于马斯洛需求层次理论，从薪酬激励、精神激励、成长激励三个维度提出了建议。