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大数据背景下人力资源管理创新

Human Resources Management Innovation under Big Data Background
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摘要 在满足员工个体需要的情形下,促使他们全身心投入到岗位工作中来,才能引导他们建立自组织学习系统,来应对未来知识经济的挑战。借助大数据分析模式,可以在员工整体上把握他们的需要类别和结构,进而降低在人力资源管理中实施激励机制的交易成本。
作者 王显彬
出处 《山东纺织经济》 2018年第4期31-32,共2页 Shandong Textile Economy
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