摘要
绥滨县握紧人才强县这把“金钥匙”,突出“选育用管”四道关口,为如期摘掉国家级贫困县的帽子“提速加码”.紧扣工作实际“选贤人”.把优秀干部充实到乡镇党委班子,为脱贫攻坚工作奠定坚强的人力基础.强化业务培训“育能人”.组织开展埠外培训、集中调训、实地践训,有效提升全县各级领导干部的整体素质和引领群众脱贫致富的能力.围绕脱贫攻坚“用强人”.选派109名机关优秀党员担任村级党组织第一书记,选派159名机关干部驻村开展扶贫工作,选派689名帮扶责任人直接联系贫困户,真正配强用好脱贫攻坚战场上的“干将”.坚持多措并举“管好人”.实行“项目化”管理机制,构建形成横向到边、纵向到底的网格化工作督导格局,实现基层干部干得好、干得实.
