独立学院中层管理人员胜任特征模型建构

以建构独立学院中层管理人员的胜任特征模型为研究目的,通过文献分析法、行为事件访谈法编制《独立学院中层管理人员胜任特征问卷》并根据专家意见进行修改和调整,随后采用随机抽样方法对242名独立学院中层管理人员进行问卷调查,对收回的有效问卷数据使用SPSS17.0和AMOS22统计软件分别进行探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明,独立学院中层管理人员胜任特征包括工作能力、责任心、领导艺术、开拓创新精神、大局意识、组织协调能力等6个因素。