公立医院职工绩效收入改革探究

公立医院作为我国医疗卫生体系中的重要组成部分,承担了大多数社会医疗服务工作,作为医疗服务体系的绝对主体,在医改过程中具有主导作用。因为公立医院具有公益性和非营利性,其内部绩效分配制度既要与其他营利性医疗机构区别开来,在维护公共健康的要求的基础上,也要体现出服务对象满意度,对工作人员起到激励和监督的作用。