人才分类评价怎么“分”?

@李爱民（中央财经大学高等教育研究所研究员）：人力资源管理理论将各种职业工作者都看作是一种人才资源。从职业属性和岗位要求来看,现代大学内部人员越来越呈现出职业多元、岗位复杂、层级众多的特点,需要区分不同职业和岗位特点,使大学教师、管理人员和其他类型人才各得其所,进入不同的评价体系。一是明确职业和岗位分类。这是人才评价科学化的基础。