问“道”寻“术”觅高管

面试时，我们涉及较多的是实际操作的“术”，但对高层管理人才，常规的面试手段作用非常有限，甄别的难度也很大，仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑；可是不靠技巧，又无法从根本上解决高管人才招不到、留不住的问题。归根结底，是因为企业在招聘过程中过于关注“术”而忽略“道”，未能做到“术”与“道”的有机结合。