Steelcase绩效改进案例：搭建绩效模型，提升关键岗位业绩

在Steelcase，绩效分析通常遵循四个步骤，即“建立伙伴关系与项目启动-分析绩效-实施解决方案-评估项目效果”。遵循以上四个步骤来开展绩效分析项目是为了更有效地帮助内部客户发现业绩差距并制定最经济的解决方案。