摘要
目的了解某三乙医院育龄期护理人员二孩生育意愿,分析其对护理人力资源及护理质量与安全的影响。方法调查对象为年龄小于40岁的护理人员,调查内容主要为生育二孩的意愿、计划生育的时间等,计算由此造成的护理人力资源的隐性流失。结果202名护理人员中有64名护理人员计划生育二孩,占31.68%;计算64人将要产生的产假、哺乳时间,截止2019年12月,护理人力资源隐性流失47.07人,平均每年流失护理人员15.69人,使护理队伍的稳定性受到了严重影响,护理质量与安全隐患增加。结论医院要高度重视全面二孩政策的实施对护理人力资源的影响,应及时采取有效措施,稳定护理队伍,保障护理安全。
