基于生命周期的中兴通讯公司股权激励模式的选择分析

股权激励能够在一定程度上解决公司委托代理所产生的问题,公司对管理层进行一些适当的激励,能够更有效的促进管理层做出更大的贡献,实现管理层和股东利益趋同的目标,实现股东财富利益最大化。本文以中兴通讯公司为例,引入生命周期的理论,对中兴通讯公司两次股权激励进行比较与分析,从中总结出可以借鉴的经验与方法。